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Gesundheit
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Gesundheitsmanagement

Das Gesundheitsmanagement sollte vom Unternehmen als Prozess angesehen, der stabil im Managementsystem verankert ist.

Er beinhaltet im allgemeinen

  •    die Ermittlung und Verminderung  von gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen
  •    die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen
  •    Verhältnis- und Verhaltensprävention,
  •    Angebote zur Krankheitsvorbeugung,
  •    Bekämpfung von psychosozialen Belastungen durch optimale Gestaltung der Arbeitsinhalte,
  •    Angebote zur Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Personalführung,
  •    Betrachtung der sozialen Beziehungen im Unternehmen,
  •    Förderung der Gesundheit durch persönlichkeitsbildende Maßnahmen
  •    Einrichtung betrieblicher sowie betriebsübergreifender Arbeitskreise.

Wichtigste Kundenvorteile

  •    reduzierte Belastungen, dadurch einen geringeren Krankenstand,
  •    besserer Gesundheitszustand, dadurch eine höhere Personalverfügbarkeit,
  •    erhalten der Leistungsfähigkeit, dadurch eine größere Mitarbeiterzufriedenheit,
  •    schaffen eines bessern Betriebsklimas, dadurch eine niedrigere Personalfluktuation,
  •    gesteigertes Wohlbefinden, dadurch bessere Qualität.


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Stand: 26. September 2006